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當前位置:企業文化About Us

 

 

企業口號: 追求卓越,勇攀高峰  核心價值觀: 關注客戶  ,成就員工  ,誠信務實  ,回報社會


     從杭州聯峰建筑智能工程有限公司成立的那一天開始,就深刻的認識到文化在公司經營管理中的重要作用。文化雖然是無形的,但它是無處不在、無時不有的,“無形比有形更重要、軟件比硬件更重要”,這是電子科技時代的典型特征,是從事智能化高科技企業健康發展的根基所在。聯峰智能確立“以人為本,”秉持“不放棄、不推諉、不拖延、敢負責”的核心理念,讓公司在建筑智能化行業的領域健康發展,不斷壯大。
 
  企業文化——讓客戶對我們更有信心,更想與我們合作。
  多年來聯峰智能為眾多商業建筑、學校、大型企業、道路、園區等客戶提供了高端、優質的智能化視頻產品、可視對講系統、門禁一卡通產品、停車場收費系統、能源管理、自控系統等產品的各種服務,我們將誠信、負責、擔當的企業文化和人性光輝很好的向客戶作出詮釋,不放棄對客戶的承擔、不推諉應付的承諾、不拖延一次售后服務,敢于負責到底的勇氣。使聯峰智能贏得了客戶的贊譽,也為打造覆蓋全國的客服網絡奠定了強大的基礎。
 
  企業文化戰略的先行軍——人才儲備
  聯峰智能的長足發展,是在于人才的拓展;企業的實力競爭,是在于對人才的培養!叭瞬艖鹇浴笔锹摲逯悄芷髽I戰略規劃的重要組成部分,人才是企業的資源而不是成本,因而公司對人才的儲備和投入從來不去衡量短期的收益,就像人類的理想,是不可以用金錢與物質去衡量的。
 
  企業文化——企業發展的內在驅動力
  聯峰智能確立的以人為本的企業經營理念始終是公司迅速發展的強大推動力。聯峰智能將人才作為公司最大的財富,將團隊建設工作作為各項工作的重中之重。強調溝通協同,強調責任心與事業心,強調員工對企業文化的認同,是對員工簡單直白的要求。
 
  聯峰智能注重對人才的兩類培養方向,一是專業型人才,需要持續強化這類人員的知識專度和深度,使其成為行業專家,提升安防解決方案的含金量;一是綜合型人才,需要對這類人員進行全產品線培訓,擴大其知識的廣度,全面提升系統整合能力。公司為員工的職業規劃提供了技術和管理雙階梯的發展途徑,會根據每個員工的素質特點、業績效能和個人意愿進行崗位調整、優化資源配置。同時建立起從企業內部發展、培養和儲備人才的機制,從而有效避免了人員流動造成的風險,保證了企業健康、規模發展時的人力資源供給,實現了人才與企業的雙贏。
 

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